三十年前，年轻人涌入深圳，进入制造业的车间。

　　三十年后，年轻人涌入北京，带着 985 院校的学位，进入字节跳动的「车间」。

　　不久前的一则招聘信息开始让人们注意到这只校招巨兽，多个消息来源称，此时此刻正在进行的字节跳动 2021 届秋季校园招聘，为应届毕业生开放超过 6000 个工作岗位，全年校招人数共计超过 1 万 2 千人。

　　如此惊人规模的校招引起业界讨论。知乎上一位 ID 叫萝魏紫的用户提出：

　　「记住一点，任何一个大型 IT 企业在经济环境不好的时候启动大型校招就代表了一个结果：开始要绞尽脑汁裁年资高的人了。」

　　这个说法也被我在一位大厂的中层友人证实，他认为，校招还是在吸收便宜的人才。中国高校历年来的节节扩招，为这种量级的校招吞食力提供了充足的"货源"。

　　但是这种观点很快被其他回答者反驳，最高赞表示，字节跳动招 1 万个校招生，「就是因为他们真的缺这么多的人！」

　　「字节跳动是一家自下而上的公司，产品的逻辑也基本类似是涌现出来的。公司投大量资源做中台，做抽象服务，做细粒度。当这家公司有人想出一个好的创意时，公司强大的中台能迅速地赋能。」

　　具体来说，字节跳动的中台由三个部门构成：用户增长、技术和商业化，大部分产品最核心的三个环节——拉新、留存和变现，都将接入相应的中台部门，由后者提供支持。如字节跳动的王牌产品——今日头条、抖音等，都共用着这一套中台系统。

　　根据媒体报道，近期，在营收压力下，字节跳动搭建了直播大中台。迅速扩张的业务使得字节跳动迫切需要吸纳更多新鲜血液。

　　而从一万个校招岗位，也可以看出来，研发和技术等中台搭建相关研发岗位的比重具有压倒性优势。