来源：李檬（ID:imslimeng）

　　年底，在互联网公司优化结构、准备过冬的声浪中，很多人不得不思考自己职业生涯的下一步了。

　　时间是让人猝不及防的东西，现在有多少工作是能干一辈子的？

　　01

　　直接导火索

　　近期，包括京东、滴滴、ofo、科大讯飞甚至腾讯，都有不小幅度的人员调整，华为再次停止社招（同时“优化掉”部分35岁老员工），网易甚至因此陷入公关危机……

　　今年，包括微软、Google、Facebook等等美国公司也有20%-30%的人员变动，可能是印度公司、中国公司加入了一些新鲜血液，北美这边人员状态老化的，也会有所调整、优化。

　　要是你30几岁的技术水准、学习能力不如刚刚工作了三五年的工程师，哪家公司愿意给你的“资历”买单呢？

　　02

　　深层危机感

　　你可能觉得，是谁谁谁的能力增长不够，在时代的剧变中显得太过吃力！

　　有一位50几岁的创业者感叹：相比20年之前，每一个中国家庭的财富都是增长的，每一个人的知识积累也快速增加——更有钱了，知道的更多了，反而更没有安全感。

　　这个时代，你已很难将自己嵌入一个特别稳定的组织结构（比如公司、项目团队）中，像流水线工人那样，不用想太多，看任务干活。

　　你必须有持续的思考力、调整力，你所在的公司或者团队随时可能重组，应对新的机会和挑战。

　　……

　　纳西姆·塔勒布在《利益攸关》一书中讲过一个道理——如果一个人因为害怕独自面对市场的风险，去“躲”在一家公司里工作，用顺从、迎合来换取收入和安全感……这恰恰是这个人最大的经济危机。

　　你要学会主宰自己的事业方向，建立自己的商业模式。

　　这是一个“个人崛起”的时代，公司正在退化，你工作的价值越来越取决于你自己的安排，而非公司给你安排。

　　你事业生涯的终点在40岁、在65岁（法定退休年龄）还是在90岁（看看张忠谋、褚时健），完全在于你的个人崛起路线图。