新浪科技讯 11月25日下午消息，针对有员工发文指责网易暴力裁员一事，网易再发内部声明详述该事件全过程，称被裁员工主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此告知员工J此次绩效其考核结果为D，而其上半年绩效为C。

　　该说明称，绩效发展组收到申诉后，进行三方会谈，基于事实维持了对其2018下半年的绩效维持原评定结果：D（不及格）的判定。并于5月13日通过电子邮件的方式向J发送了解除劳动合同的协议文件。

　　近日一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”

　　“5月15日，J通过公司OA系统，补交了自5月13日至6月13日的病假申请。”在说明中，网易表示，这是公司首次知晓其患病具体情况，同时通过其在系统中提交的材料得知其于5月13日15时在浙江大学附属第二医院住院治疗。“其后直至8月18日。J一直通过公司OA提交其病假申请。所有申请，其主管与HR均予以批准。HR多次尝试与之联系和沟通，未果。”

　　针对发文员工声称自己遭到公司监视一事，网易在该份说明中也作出了回应，称在8月19日J返回公司之后的时间里，J在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。此举并非（也无必要和实际意义）所谓的监视。

　　对于暴力驱逐，网易也表示，9月9日，R宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定，并当面递交单方解除劳动合同通知书。“在劝说J自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，J由其父母陪同离开公司。”

　　内部说明中称，9月19日，网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿，并在之后提供了离职证明、工资单等。