据《劳动报》报道，“老赖”欠薪，注销公司就能金蝉脱壳？记者昨日从市劳动监察大队了解到，目前申城已在多区试点“劳动监察案件抄告”机制，借力市场监督管理部门的监管职能，制约用人单位随意变更、注销主体，逃避法定义务。

　　日前，静安区劳动监察大队就处理了一起欠薪案件。一法定代表人田某经营的两家公司拖欠60名员工2017年7月至10月150多万元，在静安区劳动保障监察大队行政处理的基础上，企业仍不履行支付责任，分析企业财产情况后，静安区劳动监察大队与区法院执行局立即启动联席磋商机制，加大强制执行力度，在法院对田某实施司法拘留一周后，其所在单位全额兑现了所欠工资款。

　　值得关注的是，在这起案件中，静安区劳动监察部门尝试实行了“劳动保障监察案件抄告”机制，即对劳动保障监察机构已经做出的具体行政行为，相关义务主体尚未履行工资支付等法定义务的情形，大队及时将相关执法信息抄告企业注册地的市场监管部门，从而借力市场监管管理部门的监管职能，制约用人单位随意变更、注销主体，逃避法定义务。

　　记者从市劳动监察大队了解到，申城已经在徐汇、静安等多区试点欠薪案件“抄告制”，对违规企业，市场监管部门将其在信用信息公示系统中进行公示，并对企业实施监控，对可能发生的变更、注销申请“不予批准或暂缓批准”。这就形成一处违规、处处受限的局面，倒逼涉事企业认真履行自己的法定责任。

　　市劳动监察大队相关负责人表示，近年来，如何打击恶意欠薪，保障支付一直是劳动者最为关注的问题。职工合法权益不容侵犯，但在实际中，一些用人单位善于在劳动用工方面动歪脑筋，只图维护自身利益，而不顾劳动者的权益。劳动保障监察作为职工的维权防线，往往也会遇到很多困境。为此，各区劳动监察部门也在进行积极尝试，而“劳动监察案件抄告”机制，就是把事中事后监管的“天网”越织越密，真正做到让失信主体“一朝失信，寸步难行”。