周先生等37名劳动者是青浦区一家食品公司的员工，他们大多都是本地职工。据了解，虽然工作多年，但他们的工资有时是以“年结”的方式支付，他们中的一名员工表示：“虽然劳动合同上写的是每月支付，但是老板总拖着不给，直到年底要过年了才一次性结，有的时候还会扣一两个月的工资，留到之后再给。”即便如此，但他们却一直未将老板的欠薪行为放在心上，在他们看来，如此大的工厂和长期相识的老板都在，肯定不会突然“消失”。　　然而，劳动争议最终还是出现了。2016年，由于青浦区对土地进行重新规划调整，该公司从原金泽镇搬迁至朱家角镇内。在搬迁过程中，公司的资金运作出现了问题，公司账户被法院冻结。当员工们得知公司资金出现问题时，公司老板已经拖欠了从2016年10月至2017年3月整整6个月的工资，约80余万元。周先生通过其他渠道得知，老板此次可能真的拿不出钱来支付工资，这才来到青浦区总工会职工法律援助工作站寻求帮助。

　　工作站的劳动关系指导员梅建初接待了周先生等人，并第一时间联系到该公司老板。“其实，我以前就是金泽镇劳动监察大队的一员，所以对这家企业相当熟悉，跟老板也是旧识。”由于之前工作的原因，梅建初很快便联系上了该公司老板，并要求到工作站进行双方调解。当劳资双方均到场后，梅建初告知了老板拖欠工资的违法性，会大大影响公司今后的发展，公司的信誉度也将会受到影响，对公司正被法院调查的情况相当不利。同时，他还提出，如果与全体员工签订协议，法院会优先考虑解冻公司资金，以发放员工的工资。在他的一番调解后，公司老板当即表示愿意配合，并与全体员工签订了发放工资协议，承诺立刻补发全体员工工资。

　　像这类因拖欠工资引发的劳资纠纷在青浦区内并不少见。对此，青浦区总工会对症下药，通过每个街镇总工会的法律援助中心，每月对基层