2015-05-04          

近日记者接到群众反映：上海南苏州路333号华隆大厦楼下排起了长队，这些人身着统一工作服，把隔壁上海市黄浦区医疗保险事务中心的大门口都堵了个水泄不通。记者闻讯前往，经调查得知，华隆大厦三楼是中国人民银行征信业务大厅，一楼的门面是黄浦区医疗保险事务中心，这些人都是来中国人民银行拉取个人信用报告的，因为没到上班时间，保安不允许上楼，加上排队人数远远超过往日，队伍长龙严严实实的堵住了一楼医疗保险中心的大门，这才引起了周边群众的注意。

下午1点30分，三楼中国人民银行征信中心工作人员开始上班，前来办业务的人在保安大叔的引导下走楼梯到三楼。因为人数太多，队伍从三楼排到一楼，延伸到华隆大厦外面，还好因为上去了一大批人，医疗保险中心的大门显得宽敞了许多。记者跟随排队的人群，一路走到三楼，想了解清楚身着统一服装的人是怎么一回事。

   通过询问，记者找到了这群人的现场负责马先生，简单交谈之后得知，这位负责人来自上海某金融机构，由于公司每天都是跟大额资金打交道，加之国内金融机构跑路现象层出，于是公司CEO决定，对公司内部所有员工进行个人征信记录调查，容不得有任何信用瑕疵的员工入职，同时公司负责人也必须参加信用记录的调查，并且调查信息面对所有普通员工公布。经过马先生介绍，记者有幸现场采访了前来检查工作的公司CEO-狄先生。

为什么会想到给员工做个人征信？

    马先生笑着说：“是这样的，我们公司是做互联网金融P2P的，公司对这个行业核心的风控比较重视，那么作为金融借贷行业的从业者，我觉得我们自己的征信这一块必须要做好。2014年去北京参加中国互联网金融大会，期间就碰到芝麻信用的董事长和行业的几位老师，我们几个就一起讨论过这个问题。其实，征信的范围是非常广泛的，银行征信只是征信系统中的一部分，我回公司以后也在考虑，我们作为金融行业的从业者，本身对这个行业的征信要求是非常严格的。所以，我们在要求融资者提供征信证明之前应该端正我们自己的征信行为。如果说作为公司的高管或者员工都没有很好的征信行为的话，我们怎么能要求借款方提供完美的征信数据呢？然后，我们公司就想通过搞这样一个拉征信报告的活动，树立员工的征信意识，提高投资者对互联网金融行业的认可度。但是，员工的征信记录牵涉到个人隐私，除了老板是不会向其他任何人透露的。其实，不光新入职员工要过来拉征信报告，公司老板也要拉取自己的信用报告，我今天也来拉取了自己的征信报告，当然，作为老板信用肯定是没问题的。”

这次参加活动的人有多少个？他们是自愿的吗？

    邸兵说：“这次参加活动的人大概是公司人数的三分之一吧，大概有50人。我们只是在公司内网发了一个活动通知。”说着狄先生向记者出示了他们的内部交流信息，“由于个人时间安排和工作安排或者个人意愿等方方面面的原因，第一批只来了这些，他们都是自愿参加活动的，非常感谢这些自愿报名参加此次活动的员工。后期计划剩余员工和新入职的员工还会分批次过来拉取个人征信报告，对于有信用污点的员工，我们是不予聘用的，希望能够得到员工和社会的理解。”

作为员工，是否理解公司的这种做法？

    参加征信的小马告诉记者说：“个人信用应该是属于比较隐私的东西，从个人角度来讲，好像有点侵犯隐私的感觉，但是静下来想一想，其实对于我们P2P这个行业来讲，个人或者公司信用是非常重要的，对于公司的这种做法，从心里面来说，我感觉还是比较钦佩的。因为员工拉取征信这个事情在行业内还没有哪一家公司做到这样，所以我理解并支持公司的做法。”

    记者根据此新闻线索分析发现，近年来互联网金融行业发展迅速，同时也是互联网P2P模式的风险爆发期。一些P2P平台出现了欺诈、跑路、倒闭的情况，部分投资人血本无归，社会影响恶劣。其原因是多方面的，一是行业缺少规范，不正规的平台浑水摸鱼；二是投资者缺乏互联网金融投资经验，风险意识薄弱；三是P2P平台风控系统没有做好。P2P行业公司能做的就是为政策规范的制定提供更多的实践案例，引导投资者提高风险意识。从P2P公司本身的角度来讲，要做好P2P平台的风险控制并不难，提供员工征信报告这件小事就为树立行业内诚实守信的风尚开个了好头。这种做法值得如今的互联网金融行业深思，也值得其他P2P公司认真学习。