中新社北京3月5日电 （王庆凯）中国互联网招聘平台BOSS直聘5日发布《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，2019年中国城镇就业女性平均薪酬为6995元人民币，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。这是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。

　　报告认为，职位、行业及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的正向因素。

　　由于不同行业的收入差距较为显著，中国男性和女性所从事的行业分布直接影响了整体薪酬结构。BOSS直聘研究院数据显示，2019年，近六成行业的男女薪酬差异出现扩大。差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰。

　　报告认为，职位是导致男女薪酬分化的最大因素。近年来，随着中国女性的工作能力和职业发展意愿不断增强，越来越多的女性开始进入管理层。