来源：长江商报

　　长江商报记者 曾思嶒

　　曾因管理哲学备受市场推崇的海尔集团，却在管理上“跌了跟头”，管理制度或许已成为制约其发展的“束缚”。

　　近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。

　　在北京市亿达（上海）律师事务所律师董毅智看来，海尔此举无触犯法律，但对于企业合理化管理而过于“传统化”，未来互联网之路还很漫长。

　　作为国内家电行业的“三剑客”之一，海尔集团作为其中的老大哥，虽营收经历增速稳定，但是对比美的、格力还是略显寒酸，市值低迷。截至目前，海尔总市值近1015.14亿，不及美的、格力三分之一。

　　眼下，海尔更名海尔智家(15.850, -0.09, -0.56%)（600690.SH）押注智能化发展，还能弯道超车吗？

　　管理制度被指过于传统化

　　根据网上曝光的一份海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”，8月27日午餐后，海尔4名员工，在咖啡厅内睡觉，未及时返回工作岗位，公司决定4人立即散单，而且必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。若限期内不能完成（离职），则人损合一，逾期发生的人工成本等费用由小微主全额买损，且此岗位三个月内不再配置人员。

　　有员工对媒体表示，中午只有30分钟的吃饭时间，并无午休时间，同时，企业园区内还已经成立了巡查小组，针对员工违规午休情况进行检查。消息一经传播立马引发热议。

　　9月6日，海尔集团人力资源平台发布情况说明，上述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同海尔表示，公司制度规定，11：30-13：00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。

　　海尔指出，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。

　　这与被视为“管理之神”的海尔首席执行官张瑞敏，一直推崇的海尔管理哲学萌发于康德的一句名言“人是目的，而非工具”对比来看，似乎变了味，有些说不清道不明。