来源：汽车产经

　　“美国工人效率低，产出低，又不能管的”

　　作者 / 梁秋梦

　　近几天，美国的一部纪录片《美国工厂》在中国火了。

　　这部纪录片由奥巴马夫妇投资，讲述了一段关于A股上市公司福耀玻璃(21.930, -0.20, -0.90%)创始人——曹德旺先生的“出海”故事。

　　2008年，经济危机席卷美国，位于俄亥俄州的代顿市也深受打击，通用公司在这里建造的工厂也都陆续遣散关闭。一万多名员工被迫下岗，失去工作，老业区工摇摇欲坠。

　　2014年，曹德旺和他的福耀玻璃接手这座废弃的厂房。福耀玻璃虽然只是福特、通用、克莱斯勒、卡特彼勒等美国品牌的供应商，但它解决了当地2000多人的就业问题，也为“铁锈带”之一的代顿市带来生机和活力。

　　按理说，这种“双赢”应该使劳资双方皆大欢喜，但在短暂的蜜月期过后，问题逐渐暴露：尽管曹德旺已经苦费心思去协调与美国管理模式之间的差异，但他所强调的员工的执行力与高效率，又或者是加班制度，这些在中国再普通不过的企业文化，都与原有的美国的工人文化难以融合，这也导致了关于是否成立工会的明争暗斗等等一系列冲突……

　　跟“出海”遇到诸多阻碍的曹德旺相比，马斯克似乎幸运得多。一个星期前，特斯拉在中国的上海超级工厂拿到了首份综合验收证书，该证书从申请到发出只用了三天时间，创下了当地政府从审核到批准流程结束的耗时最短纪录。