原创： 燃财经工作室

　　作者 | 苏琦 魏佳 唐亚华

　　“也没几家公司能给这么多钱吧？”

　　这是大部分创业者谈到华为给8个应届生开出90万-200万年薪时的第一反应。

　　但仔细研究了这些应届生的简历之后，大部分人还是表示了理解。这些博士的研究方向都是华为急需攻坚的方向，华为高薪吸引人才的方式，就好比一家投资机构拿钱投资8名博士的创业团队。同时，这些千里挑一的博士之后压力会更大，因为大家都盯着他们的200万年薪，他们必须创造出同等甚至更高的价值，才对得起这个价格。

　　当然，华为一直就是一家技术驱动型公司，根据华为提供的数据，公司拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家，还有15000人在从事基础研究，以及6万多产品研发人员。

　　华为对人才的重视也释放出了一个积极的信号——读书有用。本期小酒馆，燃财经（ID：rancaijing）采访了6位创始人，回顾自己当年刚入行的工资，他们充满感慨和唏嘘。现在作为老板的他们，也许不一定能开出像华为那么高的薪水，但对于那些即将步入社会的年轻人，他们有过来人的建议赠送：与其不断跳槽来抬高自己的薪水，不如踏踏实实干活，跟谁干比干什么更重要，成长比薪资更重要。

　　华为好比拿工资投资了

　　8名博士的创业团队，非常聪明

　　李建 上海铭蓝燃机工业科技有限公司创始人

　　2009年大学毕业，我就进了通用电气（GE）工作。在国内，这家公司的名气可能不如BAT，但它至今仍是世界最大的提供技术和服务业务的跨国公司，创始人是托马斯·爱迪生。

　　刚入职我做的是最初级的客户服务岗位，第一笔工资只有4000元，唯一的额外福利是13薪。但那时工作本身也比较轻松，正常朝九晚五，不像现在996。

　　打了两年基础后，我主动申请转岗到业务部门，传说中的魔鬼部门，因为有末位淘汰。为了活下来，每个人都得拼命奔跑。刚转岗那年，我接下了一个大家都不太愿意做的工业环保产品，从此开始了空中飞人生活，每周出差两趟、坐四次飞机，一年下来飞成了东航的金卡会员。

　　靠着这种拼劲儿，我的业绩一直都不错，工资逐年提升，平均年涨幅在30%左右。2017年离开GE去创业的时候，我的税前年收入已经超过80万，打工那几年加起来的收入也超过了200万。不过，和大多数在北上广深打拼的人一样，我人生的第一个200万还是靠买房赚到的。

　　创业后，我经常会跟人力部门一起面试新员工，我觉得只要员工有足够的贡献，每个老板都愿意开高薪。别说200万，如果公司足够大，开2000万都不是不可能。

　　当然，华为的200万肯定不是拍脑袋想出来的，一定是根据员工的价值，结合公司的体量给出的。我查阅了这些博士的教育背景，他们的研究方向包括机器视觉、大数据等，在顶级期刊发表过学术论文，掌握一些重要的研发技术。这就好比一家投资机构投资了8名博士的创业团队，将来公司还能拥有他们工作后自主研发的知识产权。从这个角度来说，华为非常聪明。