2018年8月，腾讯成都大厦前台 图片来源：每经记者 张建 摄

　　5月15日晚，腾讯发布了2019年第一季度财报。财报显示，当季公司实现收入854.65亿元，同比增长16%，非通用会计准则下净利为209.3亿元，同比增长14%，继续保持稳健增长。 

　　很多人好奇腾讯一年能赚多少钱，当然，也有不少人好奇，作为腾讯的员工，在这么赚钱的公司里一个月到底能拿多少钱。毕竟腾讯凭借《王者荣耀》卖皮肤就能日入1.5亿元。 

　　于是有人开始算了，根据腾讯2019年第一季度财报，截至2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员，而2019年1~3月腾讯的总酬金成本为116.16亿元。以此计算，2019年第一季度，腾讯员工平均月薪达7.09万元。 

　　国家统计局于5月14日发布了2018年平均工资数据。分行业看，年平均工资最高的三个行业，分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元。由此来看，腾讯员工的月均工资远超以上三个行业的平均工资。 

　　于是，腾讯员工月薪7万的话题热度急速攀升，上了热搜榜。 

　　如果仅仅是数学问题，这样计算并没有错，但是却忽视了公司的薪酬并不是平均的。 

　　首先，高管的工资跟一般员工的工资天差地别。腾讯公布的2018年五名最高薪酬人士的数据显示，五人年内薪酬总数超过了13.7亿元，这里面包含薪金及花红、退休计划供款、股份酬金开支、津贴及福利。 

　　拿他们的工资加一般员工的工资再进行平均，每个人都是亿万富翁。有网友评论称，“我工资跟马化腾一平均，我也几十亿”。 

　　其次，腾讯作为一家大公司，有很多业务部，不同部门的待遇也不相同，譬如大众熟知的微信团队、天美工作室等，他们的年终奖都十分丰厚。 

　　因此对于以上平均薪酬的计算方法，有腾讯前员工发表评论，认为简单地进行平均，对腾讯来说有点冤枉：“一方面，腾讯工资差别挺大的，很多人觉得被平均，是正常的；另外，平均薪酬中包括年终奖、五险一金，以及各种隐形福利，所以每个人实际拿到手的工资，与腾讯员工收入支出之间有差距，都很正常。” 

　　腾讯内部人士透露，“财报会披露雇员福利开支及公司员工数，得出所谓的腾讯员工平均工资。但实际上，雇员福利开支除工资、奖金外，还有班车、早餐、晚餐、培训、工会经费等”。

　　同样因为人均工资登上热搜榜的还有深圳的另外一家公司——华为。按照腾讯平均月薪7万的计算方式来算，华为员工2018年平均年薪达到了110万，这应该超过了大多数中国人的年收入。但是回归到实际情况，华为应该大多数员工也被平均了。 

　　虽然这种直接拿总酬金成本除以员工数，计算员工平均工资的做法并不科学，但是从另一方面也反映出腾讯的员工工资的确具有竞争力。

　　据《每日经济新闻》记者了解，腾讯集团内部有“薪酬委员会”，负责厘定高级管理团队各成员的薪酬待遇。薪酬委员会的职责之一就是按规模相若的同行公司作基准检讨本公司的薪酬政策及架构，并向董事会提出建议，以确保公司的薪酬待遇在聘请业内最优秀人才及挽留主要员工方面具有竞争力。 

　　此外，腾讯集团内部“薪酬委员会”还需要评估表现，以及检讨及批准执行董事及高级管理团队成员的薪酬待遇修订；检讨及批准授予高级管理团队的薪酬奖励，以表彰对公司的宝贵贡献并就未来表现提供激励等。