文|刘一诺

　　编辑|鹿鸣

　　临近春节，国酒茅台在格力电器(39.900, 0.52, 1.32%)之后，也决定为员工涨薪。

　　1月21日，茅台集团召开2019年第一次党委会，研究决定： 2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。根据茅台集团2017年的年报显示，共有员工24029人，按照这个员工数量，此次涨薪茅台每年需要多支付薪酬3600万元。

　　平均每名员工年薪22万

　　涨工资的底气来自于茅台集团自身的硬气。

　　在会议上茅台集团还透露，近年来发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。 

　　据贵州茅台(679.700, 7.20, 1.07%)酒股份有限公司1月1日发布的公告显示，2018 年度生产茅台酒基酒约 4.97 万吨，系列酒基酒约 2.05 万吨；2018 年度实现营业总收入 750 亿元左右，同比增长 23%左右；实现归属于上市公司股东的净利润 340 亿元左右，同比增长 25%左右。

　　公告中还显示，公司 2019 年度计划安排营业总收入增长 14%，经计算约为855亿元。

　　截至1月25日，茅台总市值报8538.38亿元，按照茅台24029名员工的数量计算，平均每人为茅台的贡献达到了3553.36万元。而在2017年，茅台全年支付给职工以及为职工支付的现金总额为54.90亿元，按照员工数量计算，平均每人的年薪达到了22万元左右。这相当于北京2017年全市职工平均工资10.16万元的两倍之多。

　　茅台换帅，发展直销

　　茅台集团营收的增长，与领导层换帅有着直接的关系。

　　2018年5月6日晚，李保芳正式接替袁仁国，成为茅台史上第三任董事长，茅台也从此进入“李保芳时代”。